三支一扶
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(二)面试
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员需持身份证原件及复印件、户口本原件(首页和本人页)复印件、学历证书原件和复印件、学信网电子认证书、学位证书原件及复印件等岗位要求的相关证明材料进行资格复审(具体时间地点等内容另行通知)，资格复审不合格的，取消其面试资格，未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
面试缴费和面试准考证下载等时间另行通知。报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检数1:1的比例，确定参加体检人员名单。考试总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。
总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。
报考人员可于5个工作日后登录报名网址查询考试总成绩。
五、体检
体检由西青区人力资源和社会保障局组织实施。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检结果不合格的，取消其聘用资格。
六、考察
考察由西青区人力资源和社会保障局组织实施，考察应当做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。
七、公示、聘用及备案
西青区人力资源和社会保障局按照规定的程序和标准，根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员在天津市人才服务中心网进行公示。公示内容包括招聘岗位情况及拟聘用人员基本情况。公示期为7个工作日。
公示期满后，没有影响聘用问题的，西青区人力资源和社会保障局按照有关规定办理聘用手续，并将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局备案。
八、递补
对于在招聘过程中出现自动放弃和不合格人员的情况，经研究同意后，可从报考同一岗位且合格人员中，按考试成绩由高分到低分依次进行递补。
报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理，并记入本人诚信档案。
本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
考务及网站咨询电话：022-28013603
监督电话：022-27925024
电话受理时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00
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2019年西青区面向服务基层项目人员开展事业单位专项招聘计划表.xls
西青区人力资源和社会保障局
2019年11月18日
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