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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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　　下午：14:00～16:30综合知识

 

　　11月26日，招聘单位主管部门到区人力社保局人事人才工作室领取笔试成绩及进入面试人员名单，并在本单位显著位置张榜公布，同时，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

 

　　11月27日-12月3日，招聘单位对进入面试的考生进行资格复审。

 

　　资格复审：笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的岗位空额，招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

 

　　六、面试和专业考试

 

　　面试时间：12月14日或12月15日，具体的时间、地点由招聘单位负责通知。

 

　　面试为结构化面谈。招聘单位根据实际需要，可以对进入面试的报考人员组织专业考试。

 

　　招聘单位根据事先申请并公布的专业考试设置情况组织专业考试。未申报进行专业考试的，不得再增加；已申报进行专业考试的，不得取消或变更。专业考试应在笔试成绩公布后、面试前完成。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由招聘单位负责组织实施。专业科目考试的试题命制和阅卷工作，要严格按照相关规定实施。招聘单位以公开的方式公布专业考试成绩并通知到考生，成绩公布时间不少于3个工作日。

 

　　面试缴费和面试准考证下载时间：12月10日8:00至12月13日16:00。

 

　　结构化面谈满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不得进入下一环节。

 

　　面试结束后，总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比1：1的比例，确定参加体检人员名单。

 

　　考试成绩的计算方法：

 

　　笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

 

　　总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×50%+面试成绩×50%。

 

　　其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业成绩（满分各位100分，成绩均保留1位小数）按百分制7:3的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。

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