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全国教资招考公告｜全国教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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　　4、成绩的确定与公布

　　面试考试结束后，按照笔试成绩、面试成绩4：6的比例计算综合成绩。面试成绩设60分为及格线，达到及格线的考生按综合成绩由高到低排序，综合成绩相同的，以面试成绩较高者排前。面试结束7个工作日后，考生可登录报名网址查询考试总成绩。我校将电话通知最终拟聘人员，请确保报名电话畅通，否则视为弃权。

　　(四)体检

　　根据考生最终成绩，按照招聘职位计划1：1的比例从高分到低分确定考试合格者。考试合格者须提供由市三级及以上综合性医院出具的体检报告，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。在对因应聘者本人自动放弃或不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。

　　(五)实习考察

　　对体检合格人员按有关规定在集团校组织实习考察和岗前孵化，因考察不合格出现缺额时，本单位可根据情况决定是否进行等额递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　(六)签订劳动合同

　　拟聘人员须按照学校要求时间完成入职手续，否则视为自动放弃。学校与受聘人员签订劳动合同，确定劳动关系。

　　拟聘人员自愿放弃或未在规定的时间内入职等情形导致招聘岗位空缺时，本单位可根据情况决定是否按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

　　五、纪律与监督

　　(一)招聘工作主动接受社会和上级监督，为保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　6、违反招聘规定的其他情形的。

　　(二)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

　　六、薪资待遇

　　(一)教师薪资：参照公办校待遇。

　　(二)学校与所聘人员签订正式劳动合同，按国家规定上五险一金，享受国家法定节假日、寒暑假带薪休假等待遇。

　　七、联系方式

　　本次招聘最终解释权归天津市河西区实验求是学校。

　　招聘工作咨询电话：022-83852311

　

天津公务员考试网(tj.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！