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招聘方案发布时间不少于7个工作日，报名时间不少于5天。具体报名起止时间及相关说明将在中国民航大学首页(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”、“通知公告”专栏公布。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。应聘人员可按照招聘方案和通知，统一在学校官网人才招聘栏报名，提交应聘材料。用人单位也可直接向学校推荐符合招聘条件人员。每人至多可报两个岗位。

(二)资格审查

报名截止后，学校根据所收应聘材料及岗位需求情况进行资格审查，通过资格审查人员名单将在中国民航大学“人才招聘”专栏发布(因为工作量较大，未通过资格审核者恕不另行通知)。

(三)考试和考核

采用直接考核的方式招聘，包括学术业务评估、人岗匹配测评和职业行为风险测试(人岗匹配测评和职业行为风险测试结果仅供参考，不计入成绩)。学术业务评估由用人单位成立专家考核组，主要从科研水平、教学能力、外语水平等方面，通过面试、试讲、答辩、讲座等形式，对应聘人员进行学术业务评估。

考核前，通过资格审查的应聘人员需持相关材料到指定地点由用人单位进行资格复核。资格复核不合格的，不能进入下一环节;未按照规定时间、地点参加资格复核的，视为自动放弃。

(四)政治把关考察

政治把关考察包括政审和政治把关谈话，应聘者需参加学校组织的政治把关考察。政治把关谈话，放在用人单位学术业务评估之前进行，政审放在学术业务评估之后，并只对通过的拟录用人选进行。政审和政治把关谈话未通过的，不能进入下一环节。未按照规定时间、地点参加政治把关谈话，或未在规定时间内返回政审表的应聘者，视为自动放弃。

(五)体检

进入体检人员应参加学校统一组织的入职体检，体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予录用。未按照规定时间、地点参加体检、复检的人员，视为自动放弃。体检费用由本人承担。

(六)学校研究决定

体检通过的人员，报学校校长办公会审批。

(七)公示与聘用

校长办公会通过的拟录用人员，在学校官网“人才招聘”栏进行7个工作日公示。

公示期满，对没有异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位按照规定程序与录用人员办理聘用手续;对反映有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再由学校决定是否聘用。

录用人员需在公示后 12 个月内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过 3 个月)，其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其录用资格。

(八)纪律监督

学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，可按照规定程序和时限，由用人单位确定是否按建议录用人员排序依次递补，或重新发布招聘通知，开展招聘。

咨询电话：022-24092163

监督电话：022-24092241

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